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老闆只能給你機會,不能給你榮華富貴



 


從前,有一個賣水果的攤子,老闆因為年歲大了,無法久站招呼客人,於是就貼條子徵店員。

過了幾天,來了一個年輕男子,問老闆一個月要用多少錢請他來幫忙,老闆笑著說:「我們這小攤子生意,哪裡付得出月薪,當然是看你的努力,一天能賣多少水果,收到的錢就給你十分之一,每天領現。」

年輕人聽了,上下打量眼前這個破舊攤子,就臭著臉說不行,這太沒保障了,說完掉頭就走。

過了幾天,又來了一位小伙子,問老闆薪水怎麼算,老闆又把領日薪的話說了一遍,這位小伙子聽了也想了一下,又問:「日領月領都沒有關係,重要的是這水果攤一個月收入大概多少啊?」

老闆說水果有分季節,生意也有淡旺季,好的話可收五萬元,不好的話可能只有一萬元。

小伙子聽了破口大罵,說這種生意做一輩子也得不到榮華富貴,只有笨蛋才會來賣水果。

同樣的,說完就走了。

又過了幾天,又來了一位小男孩,問老闆薪水怎麼算,老闆同樣是說領日薪。

小男孩聽了就笑了笑,對老闆說,可不可以在節日和周末時,把日薪的抽成比例調高,領當日收入的十分之二,如果當天收入超過一萬元,就領十分之三,如何?

老闆哈哈大笑摸著小男孩的頭說:「你真聰明,還知道節日和周末的生意比較好,就按照你所說的去做吧!不過,就算是節日或周末,營業收入要超過一萬元,可不容易啊!」

就這樣,小男孩開始用清水把水果都洗一遍,然後每天不停地變換水果的位置,節日或周末時,就貼出幾張海報,寫著消費滿一千元就送一百元的水果,任憑顧客挑選。

想不到第一個月,小男孩就領到了三萬元以上的薪水,等於平均日薪一千元以上。

水果攤老闆雖然付出了不少薪水給小男孩,但他也樂得每天坐在搖椅上,看小男孩跑進跑出的,為他賺進比以前更多的鈔票。

幾年後,小男孩賺了不少錢,就把老闆的水果攤買下來,經過他的巧思,設計出更多促銷方案,生意比以前又更好,利潤當然也更高,於是他立刻開了第二家店,過幾個月又開第三家店,等到小男孩長大成人時,他已經成為億萬富翁,不到三十歲就擁有了榮華富貴。

根據調查,全世界的上班族,有百分之七十以上,都不滿意老闆給的薪水,即使知道老闆的生意下滑,收入減少,這些人仍然主張老闆要付更多的薪水。

很顯然的,這百分之七十的人,就是第一個來應徵水果店的年輕人。

他們要的只是一份保障,不管他們是否有全力去工作,或者他們的上班是否真的有幫到老闆,他們就是要老闆給自己一個穩定且不能打折扣的死薪水。

此外,我們相信,在這百分之七十的上班族中,也有不少是第二個來水果店找工作的小伙子,這類的上班族,都以為天底下的老闆,一生下來口袋裡就塞著一堆榮華富貴,住豪宅開好車吃美食,如果老闆不多分點好處給你,就是小氣吝慳,或心胸狹隘的守財奴。

因此,只要工作一段時間,發現老闆不是很大方,或者感覺自己從事的產業沒有發展前景,就立刻跳船走人,結果就是不停換工作,然後,不停地在新老闆面前咒罵舊老闆的小氣和不是,直到老邁,還是找不到榮華富貴。

天底下沒有一個老闆,會送你榮華富貴的,老闆能給你的只有「機會」,你只有掌握手上的「機會」,為老闆增加收入,為公司賺到更多利潤,你才能反過來借用公司和老闆的資源,讓自己的船,因為公司的水漲而跟著高升。

不管你是賣水果或賣電腦,是做熱門或冷門產業,只要你能想通這個道理,你就能像小男孩一樣,從老闆手中接下更多的榮華富貴。

  

 

 

報長的話:

笑遊人間覺得「老闆只能給你機會,不能給你榮華富貴」這句話以某個角度來看只對一半。

對的地方是指「從老闆那裡,員工只能得到"工作機會"」,而覺得有待思量的則是「這個年頭應該沒有幾個人認為,當一個員工可以從薪水上賺到"榮華富貴"」。

笑遊人間相信,現今大部份的員工要的只是一份穩定又能讓家庭溫飽的薪水罷了,而那些追求榮華富貴的人早己自己開店當老闆去了。

其實說穿了,這年頭員工要的是保障,而老闆要的卻是沒有成本負擔罷了,但現實上卻是,員工要的保障正是老闆的負擔而產生種種的矛盾和衝突。
 
 
面對許多競爭,為了增加公司生存的機率,老闆努力將成本控制在最小的狀況,而控制成本最快的方式就是從人事的薪資及工作量下手,用原有的薪水或更少的薪水,讓員工做更多的工作,這在管理學上稱「精實人力」。

但當嚴苛的控制人力成本,卻反而讓員工對生活及未來感受不到保障,甚至覺得工作量比以往多,為何薪水卻比以往更少而產生浮動。

而之所以「全世界的上班族,有百分之七十以上,都不滿意老闆給的薪水,即使知道老闆的生意下滑,收入減少,這些人仍然主張老闆要付更多的薪水」,就是在於 老闆的生意下滑,但員工的工作量卻是倍增。

在面對競爭,有些企業是用採用降價、折扣在求生,以降價、折扣來達到業績量,以往做100個就能達到業績量,但如今卻要做到200個才能達到原有的業績量,在這種情況下,老闆看的是營收及利潤,而員工看的是自己的工作量。

因為看的點不同,老闆覺得營業額並沒有提高,卻有下降的風險,所以無法負擔更高的薪水,而員工看的是工作量向上攀升,但薪水卻在持平甚至出現下滑的情況,在彼此看的點不同時,就造成種種的矛盾及對抗。

再者,老闆喜歡能力強的人,因為能力好的員工不但能做好老闆所交待的工作,且能做的更好,但,老闆也害怕能力強的員工,因為,有能力的人不會永遠甘願 屈服於他底下,總有一天會展翅高飛,甚至成為他的競爭對手,所以為了預防養成競爭對手,有些企業會設定許多合約條文來約束,避免員工過於運用自己的資源甚至離職創業後盜用自己的資源(指客戶、供應鏈、技術、廠商…等)。

再回顧前幾期所分享的 獅子分肉記,其中,最厲害的狼幫獅子穩定住所有狼群,當局勢底定後狼王卻因獅子的一句話「去吃草」而散失以往所有的努力成果,而變的一無所有。

這也在於,因為狼的資源都是獅子所給予的,當有一天公司來了更有能力的人,這些資源很有可能就從你的手裡流失換到別人手中或是被老闆收回。

所以,除了看清「老闆只能給你機會,不會給你榮華富貴」之外,還要看清,老闆是屬於「水果攤老闆」,還是「獅子分肉記中的獅子」,才不會讓努力來的榮華富貴瞬間化為烏有。

  

 

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