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少與多的管理哲學



 


開學第一天,教室裡擠滿來選修「領導」課程的學生,這一群兩年後就會變成企業競相爭取的名校MBA,心中難免興奮地等待教授的出現。

教室門被推開後,走進三個人,教授後面跟著一個年輕的陌生人,還有一位則是大家都認識的企業名人,年紀與教授相當,大約都在六十歲左右。

教授先介紹這位年輕的陌生人,說他是去年以第一名畢業的MBA學生;另外這位企業名人則是教授的高中同學,學歷只有高中畢業。

教授說明他今天會請這兩位來賓分別用二十分鐘來說明什麼是「好的領導」,然後要同學寫出這-兩人的差異何在。

第一名的畢業生在短短二十分鐘內引用了五位名人的領導經驗,這五人包括奇異的傑克威爾許,英代爾的安迪葛洛夫,管理泰斗彼得杜拉克,與台灣的郭台銘和張忠謀。聽-來似乎這五人的領導方式便代表著好的領導。

年輕人講完後,很有信心地將麥克風交到這位企業名人手中,企業家微笑說,他本來可以用六個字就說明完「什麼是好的領導」,他語氣停頓了一下,「但是怕教授和同學-說我在混水摸魚,因此必須把六個字講成二十分鐘,希望大家未來不要學我把領導複雜化了」。

「在我四十年的職場歲月中,只是不斷地想做到一個境界:那就是如何讓別人在我的公司上班是出於『心』甘情願,而非出於『薪』甘情願。雖然只差一個字,我卻練習了-四十年。」

「要做到『薪』甘情願比較簡單,有一套健全的管理制度就辦得到,但要做到讓別人『心』甘情願,就必須要讓員工從心底接受你,所以我才認為,領導沒有什麼大道理,就是『領導等於做人』這六個字而已」。

「我把職場分成從什麼都不懂、初階主管、中階主管、高階主管、老闆五個階段,為了把人做好,我不斷在每一階段練習一件事,因此總共要練習五件事,雖然只有五件事-,但它們共花了我四十年的時間」。

在我自己剛畢業,什麼都不會的時候,我練習的第一件事是:

少 (不)多(是)
也就是我從不會去問公司給的任務有多困難,我只問自己要如何去達成而已,練習久了,就會感覺到自己正快速地成長。

後來自己變成了初階主管,我練習的第二件事是:

少(說)多(聽)
也就是可以聽的時候我絕對不開口,讓自己不斷學習如何掌握重點與分析邏輯。練習久了,自然學會以後講話只需講重點的智慧

當自己成為中階主管後,我練習的第三件事是:

少(我)多(你)
也就是多想到別人,少想到自己,凡是以別人的角度來想,練習久了,自然培養出更大的雅量。

成為高階主管時,我練習的第四件事是:

少(舊)多(新)
也就是我不再重覆做已經成功做過的事,否則不可能有新的突破,練習久了,就會不斷產生新的創意。

最後當自己變成了老闆,我練習的第五件事是:

少(會)多(讀)
也就是要求自己重新從什麼都不會的階段再開始要求自己,放空自己多閱讀,書讀多了,自然會看到自己還有很多本該謙虛的地方。



老教授最後向學生解說道,他今天之所以安排一位沒經驗的管理者,與一位有豐富經驗的管理者來對比,主要目的是想讓學生親身感受一個簡單的事實,若想將自己變成一-位成功的領導者,那就請先要把人做好。

「自己都無法把人做好的人,要如何來領導別人?因為智慧都源自於怎麼做人!」

 

 

 

報長的話:

「心」甘情願 VS「薪」甘情願…這句話讓笑遊人間體驗感受非常的深,笑遊人間的體驗,說出來或許大多數的人會覺的不可思議,更多的人會覺的笑遊人間很笨 ^^"。

但卻真的發生在笑遊人間身上,笑遊人間在上一個工作,做了四年多沒領薪水的日子,也是因為公司帶頭的人真的是有捉住我的心,讓笑遊人間做的心甘情願 。

呵呵,或許是一種夢想,當然也有一些責任壓力,但笑遊人間從來也沒後悔過,因為在那笑遊人間看遍了各種人,也看盡了一間公司的大起大伏,學了蠻多的行銷觀念,看事情也看的更加透澈,所以笑遊人間將這四年多的時間當成是一種人生歷練吧。

也是因為進了這間公司,笑遊人間才有機會更深入研究網路,進而架了「學習電子報」而和各位有緣在此相逢。

 

呵呵,上天不會無緣無故讓一件事情發生,其發生必有其原因,一切為最好做準備,相信一切的歷練都是一種經驗,未來的成就就是建立在這些歷練經驗上面。

這期的學習電子報也是今年度的最後一篇,再來就是新的年度的開始,笑遊人間在這預先祝福大家「新年快樂」,我們明年見唷,明年…笑遊人間會整理更多趣味又具省思意義的故事、文章與笑話和各位分享,希望能與大家一點一滴的在網路上共同學習、成長。

最後笑遊人間要很感謝很感謝大家,謝謝大家這些時日的支持訂閱,因為您的訂閱帶給笑遊人間更多經營電子報的動力與責任感,督促著笑遊人間辦好每一期的電子報,也讓笑遊人間從辦報中學習成長了更多,感謝大家 ^^。

  

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學習電子報】是以故事文章笑話為主的電子報,故事裡,文章內、笑話裡,用不同的角度去思考,去看待,裡面充滿著人生的智慧,讓人體會,引人深思,希望讀者會喜歡。
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