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智慧加料,幽默上菜


幽默的佳餚,如果再加上「智慧的佐料」,就更上一層樓了。

一位大老闆買下了一大座美麗的花園,佔地非常的廣,他預計要僱用十二位園丁來照顧,登報招考後,應徵信件如雪片般飛來,總共有數百封之多。

大老闆讓執行秘書全權負責這件事,秘書經過初步篩選後,通知了五十個人前來面試,並交待他們將平日穿的工作褲一併帶過來。

面試當日由執行秘書擔任主試官,進到考場,只見執行秘書不發一語地看了看應徵者,再翻一下他們帶來的工作褲,就打下了分數。

錄取的十二個人被通知來上班了,工作間竊竊私語著,最後實在忍不住好奇心,推派代表跑去問執行秘書:「到底是什麼原因能夠被錄取?」

執行祕書笑著回答說:「沒什麼,我主要是看看工作褲上有沒有補丁?還有補丁的位置在什麼地方?你們的補丁都在膝蓋上,所以我就決定錄用,如果補丁是在臀部上,我是絕對不用的!」

幽默上菜,真正有意思,人生絕對少不了這一道道創意、快樂的佳餚。


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報長的話:


世上每個人都有自己的一套哲學,這套哲學是由個人的人生經歷、學習環境、生活環境以及習慣所形成,最終,它變成了我們做人處事的一套標準。

文章中的執行秘書,在任用人才的哲學上,他並不透過坊間所常用的口試、筆試…等,反而請面試著帶著平日的工作褲,從工作褲的磨損去判斷應徵者平日的表現。

補丁若在膝蓋,代表這個人平日工作勤奮,常跪於花圃前拔草、整理,而補丁在屁股上,則代表此人平常大都坐著,才會使工作服屁股處磨損較其它地方嚴重。

從這,我們也可以思考出,人,有時會有兩套標準,一套標準是做給外人看的,這樣的標準別人很容易模仿、甚至是順著這套標準在做事,而第二套標準則是自己內心在評斷的,因為這套標準只有自己內心所知,旁人無從得知,因而無法模仿,也無法預先照著這套標準在做事。

就像文章中的執行秘書,他挑人的標準就屬於第二套,因而能挑出實質上優秀認真的員工出來。

這也讓 笑遊人間想到劉德華有演一部電影…電影中他發現老闆會在下班時偷翻員工的抽屜,在詢問叔公後才知,原來老闆翻員工的抽屜是想瞭解這位員工對公司有沒有向心力。

故而,有時表面上來看,公司提升人才的標準是,從工作中看誰的做事效率高,但實際上卻是從員工的抽屜內容物去評斷,以向心力高者為優先。


笑言笑語:

千篇分享到數計時:9 ~



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